¿Cuánto tarda el FOGASA en pagar? En la práctica en torno a año y medio. Auto de insolvencia provisional de la empresa. A continuación se encuentran los modelos de reclamación individual (confeccionados de forma general y facilitados para todo aquel que quiera cumplimentarlo, adaptándolo a sus circunstancias personales) para ser presentados con la primera nómina en la que se aplique la reducción salarial, impugnando de esta manera el acto administrativo que constituye la nómina e, indirectamente, se abra la posibilidad de acudir a la vía judicial: Formulario para la reclamación individual de funcionarios Formulario para la reclamación individual de personal de las mutuas Formulario para la reclamación individual de personal laboral.

Hay que tener en cuenta: Funcionarios: Transcurridos dos meses desde la notificación del acto o seis meses sin contestación, se podrá interponer recurso ante la jurisdicción contencioso-administrativa. Además el artículo “ámbito territorial”, se especifica el área de aplicación de dicho Convenio. Qué puedo hacer si mi empresa no me paga el sueldo El propio Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece como una de las principales obligaciones del empresario, el abono del salario como contraprestación por sus servicios en la empresa.

De esta forma, quedan fuera del objeto del proceso monitorio laboral las reclamaciones de cantidades que realicen los funcionarios públicos y personal estatutario de las Administraciones públicas, los consejeros o miembros de los órganos de administración de las sociedades de capital o aquéllas en que la relación jurídico-material litigiosa traiga causa de trabajos familiares, de voluntariado o los realizados por amistad, benevolencia o vecindad, Justificante de abono de las cotizaciones a la Seguridad Social que se reclamen. Supuesto excepcional: reclamación por el trabajador. Para su acreditación es suficiente la acreditación unilateral y documental del pago del deudor, de modo que el órgano jurisdiccional decidirá el archivo de las actuaciones sin oír al actor.

El auto que ordene el archivo de las actuaciones deberá contener un pronunciamiento sobre costas cuanto las partes hayan decidido asistirse de abogado y graduado social colegiado o procurador cuando el proceso se haya desarrollado ante un órgano jurisdiccional radicado en un lugar distinto del domicilio del trabajador Resolvemos todas las preguntas sobre reclamación de cantidad de empresas que no se encuentren en concurso de acreedores. y no de 30 días hábiles desde la firmeza de la sentencia, a contar desde la fecha de firmeza de la providencia de notificación de entrega al trabajador del importe de los salarios.

Al escrito de reclamación previa ha de acompañarse certificación del Juzgado haciendo constar: la firmeza, las fechas de actuaciones del procedimiento, incluso las efectuadas ante tribunales superiores, y los períodos excluidos de cómputo. Demanda La demanda judicial se presentará dentro de los dos meses siguientes a la desestimación expresa o presunta de la reclamación previa. A medida que avanza el artículo, iré enlazando otros artículos en los que se explica con mayor profundidad la materia sobre la que se está tratando. En esta guía vamos a analizar algunas vicisitudes sobre el salario. Y siempre teniendo en cuenta lo firmado en contrato: números de horas al día, a la semana o al mes.

Y si después de realizar todas las comprobaciones, nuestra empresa nos abona el salario correctamente, debemos sentirnos satisfechos. A la empresa se le impondría una sanción cualificada como muy grave y que implica una multa Reclamar ante la Jurisdicción Social la cantidad económica adeudada, con un recargo por mora del 10%. Solicitar la rescisión del contrato de trabajo, con derecho a una indemnización legal igual a la establecida para el despido declarado improcedente, es decir, de 45 días de salario por año trabajado. Justificante de que el trabajador o trabajadores han recibido el total de los salarios de tramitación, incluidos los que se reclaman, con reconocimiento bancario o notarial de la firma de aquel o aquellos.

De no conciliar (o “sin avenencia”) se acudirá a la vía judicial mediante proceso ordinario de reclamación de cantidad (para cuantías superiores a 6.000 euros) o al proceso monitorio laboral (para cuantías inferiores a dicha cantidad). Para ello, puedes dirigirte a la sede de tu provincia. Personal Laboral: Con carácter general, tras haber reclamado en vía administrativa, denegada la reclamación o transcurrido un mes sin haber sido notificada la resolución, el interesado podrá formular demanda ante el juzgado de lo social competente en el plazo de dos meses. Sucede de este modo porque, si bien el trabajador tiene derecho a solicitar la extinción de su relación laboral, hasta que la sentencia sea firme no tiene acceso al desempleo.

Ello implica que el empleado puede permanecer, en el mejor de los casos, unos seis meses sin percibir ningún ingreso: el tiempo que tarde en interponer la demanda, otros dos meses más para que se celebre la conciliación y, en su caso, el juicio pertinente, y un mes más hasta que se dicta sentencia firme. Si la empresa recurriese, la relación laboral seguiría vigente hasta los seis u ocho meses, que es el tiempo que demora la resolución del recurso. Se envía a la demandada una copia del escrito presentado y se cita a las dos partes. Puede suceder que la empresa no acuda, que acuda y manifieste su disconformidad, o que se alcance un acuerdo. Documento que acredite la situación de insolvencia del empresario: En caso de ejecución en vía laboral: Auto o decreto de insolvencia.

En caso de procedimiento concursal: Auto de declaración del concurso A la demanda habrá de acompañarse copia de la resolución administrativa denegatoria o de la instancia de solicitud de pago. 3. Junto al escrito de demanda se aportará copia de la resolución denegatoria o del escrito de solicitud de pago. Y conforme al » Reclamaciones salariales La acción para reclamar salarios no tiene señalado un plazo especial para su ejercicio, por lo que se le aplica el plazo general de prescripción de 1 año. En los supuestos enunciados anteriormente el juez, apreciando las pruebas aportadas, decidirá si los salarios correspondientes al tiempo invertido han de correr a cargo del Estado o del empresario. El CMAC cita a las partes en unos 30 días desde la presentación de la papeleta de conciliación para la celebración del acto de conciliación, siendo obligatoria la asistencia para ambas partes.